人才地圖與人才評(píng)價(jià)
應(yīng)用GIS地理信息系統(tǒng)，對(duì)區(qū)域內(nèi)的領(lǐng)域人才進(jìn)行可視化呈現(xiàn)、統(tǒng)計(jì)和分析，幫助用戶快速了解細(xì)分領(lǐng)域全球和本區(qū)域科技人才分布；采用多維人才評(píng)價(jià)模型，為高校、科研院所的基礎(chǔ)研究人才和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才打造不同的評(píng)價(jià)指標(biāo)，為科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和科技項(xiàng)目申報(bào)提供第三方客觀數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)。
獲取人才地圖與人才評(píng)價(jià)服務(wù) 010-82650260
使用多維人才評(píng)價(jià)模型為人才評(píng)價(jià)提供指標(biāo)體系，并應(yīng)用GIS地理信息系統(tǒng)，幫助用戶快速掌握區(qū)域內(nèi)人才信息情況。
立即使用傳統(tǒng)方法
本應(yīng)科技創(chuàng)新方法
1.多采取論文和專利數(shù)量等文獻(xiàn)情報(bào)計(jì)量方法
2.多采用專家研討打分法，主觀性強(qiáng)，且多依賴人才填報(bào)信息，存在造假風(fēng)險(xiǎn)
1.集成論文、專利、項(xiàng)目、產(chǎn)學(xué)研合作等實(shí)時(shí)更新數(shù)
據(jù),賦予人才地理坐標(biāo)定位，具備展示性和實(shí)用性
2.基于客觀數(shù)據(jù)，根據(jù)高校研究所和企業(yè)人才特點(diǎn)量
身定制評(píng)價(jià)指標(biāo)，提升評(píng)價(jià)客觀性，降低引才風(fēng)險(xiǎn)
傳統(tǒng)方法
1. 依靠單一且死板的文獻(xiàn)情報(bào)數(shù)量計(jì)量方法說
2. 依賴主觀性強(qiáng)的專家研討打分及無法驗(yàn)證準(zhǔn)確性的人才填報(bào)信息
本應(yīng)科技創(chuàng)新方法
1. 使用實(shí)時(shí)的論文、專利、項(xiàng)目、產(chǎn)學(xué)研合作等多維度數(shù)據(jù)作為人才挖掘的基礎(chǔ)
2. 根據(jù)不同機(jī)構(gòu)特點(diǎn)量身定制評(píng)價(jià)指標(biāo)，提升評(píng)價(jià)客觀性，降低引才風(fēng)險(xiǎn)
人才地圖與人才評(píng)價(jià)
人才地圖與人才評(píng)價(jià)
組織之間在科技創(chuàng)新的人才爭(zhēng)奪方面愈演愈烈。獲得人才數(shù)據(jù)以及定位人才能力，可以讓組織在精準(zhǔn)人才引進(jìn)方面獲得最佳實(shí)踐。而與此同時(shí)，人才評(píng)價(jià)更可為組織在投資決策時(shí)全面了解團(tuán)隊(duì)科技創(chuàng)新潛力提供支撐。通過 本應(yīng)科技 的人才地圖與人才評(píng)價(jià)，讓直觀的人才數(shù)據(jù)幫助你找到可靠的人去完成可靠的事。